从老板的角度来看，当然最怕的是能够给公司提供巨大价值的员工辞职。

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其实对公司来说，什么样的员工最宝贵呢？答案非常简单，那就是能够给公司带来巨大价值的员工。

过去我们常常看到这样的段子，一个老板来到公司，看到某员工在上班期间竟然刷剧，一气之下叫来经理，质问那人是谁，还要把他开掉，结果经理告知是销冠，老板二话不说，直接就主动过去嘘寒问暖。

虽然这是一个段子，但也间接说明了，一个优秀的员工对公司的价值。

尤其是在那种销售型的公司里，销冠一个人就可以占据公司30%以上的销售业绩，甚至更高，在这样的情况下，这种员工老板是肯定不会放他走的，怎样都会留住他，哪怕给他开高薪，给他升职，除非是成本过于高了，超出了他为公司带来的价值和利润了，老板才会放过他，否则老板一定会留住他。

员工和老板之间的关系其实是非常微妙的，有时候虽然会有很多摩擦甚至是分歧，今天也有很多人在抱怨职场越来越卷，老板越来越喜欢画大饼，不良公司越来越多的时候，其实我们要学会正视这种现象，或者说要看到现象背后的原因。

理想状态下，老板和员工应该是一种合作关系，而不是零和博弈，老板和员工应该是双赢的。

老板给员工提供平台和资源，员工通过发掘资源为公司创造效益，老板在获得利润后，通过一系列分配方式，除开房租、水电和对未来的投入之后，把剩下的利润又奖励给员工。

这是理想的合作协作关系，老板为员工保障底薪，在员工带来的效益超出老板预期后，按照KPI考核，给员工发放奖金或者升职加薪。

站在老板的角度来看，必然是希望自己的公司能够长远发展的，营业额和利润是一年比一年更高的，但要完成这一系列目标，仅靠老板一个人还不行，还需要有优秀的员工，而这是老板最想要的人才。

老板为了留住优秀的员工，自然会给予物资和精神上的奖励，以期望员工留住公司，继续双赢创造价值。

因此理论上，市场上不应该存在着“无良老板”，或者说真正的“黑心老板”存在的比例很低，因为市场是讲究竞争的，是讲究优胜劣汰的，如果一个老板真的很黑心，那么市场必然会把他淘汰掉，长期来看这样的老板留不住员工，留不住人才，自然会在市场竞争下失败，被市场抛弃。

但现实世界中，我们的确会看到有这样的老板，这又是为什么呢？

一部分原因是，这老板可能有其他资源，例如自身的人脉优势、独特的信息渠道等等，依靠自己为公司谋取利益，而不是靠员工，那么这样的老板可能会在市场中存活下来。

还有一类就是跟官员的关系比较好的，可以利用自己的特殊关系，谋取市场份额的，这样的老板哪怕黑心一点，也不会被市场竞争所打败。

而今天很多员工抱怨工作不好找，薪资越来越低，抱怨老板越来越“抠”的时候，当这种现象越来越普遍的时候，我们就需要警惕，老板真的愿意这么抠门吗？老板真的不愿意给员工涨薪和加工资吗？

我想，根本原因在于，这几年公司也普遍性不好过了，甚至越来越难过了，当公司的盈利和利润受到宏观经济和市场的影响时，哪怕是员工再优秀，拿到手中的钱，肯定也会比过去少，那是因为公司的收入和利润率下降了。

老板为了应对未来出现的不确定性，就不得不做出减薪、减少福利等人力方面的开支。

我想，这是最主要的原因。

换句话说，今天很多人抱怨很多公司没人性、吃人血馒头的背后，不排除真正有这类不良公司，但当这个现象越来越多的时候，那就很有可能不是公司的问题，而是市场的问题。

是“市场”逼得公司不得不这么做，不得不以各种方法降低成本开支，以能够在激烈的市场竞争中存活下去。

说的更具体一样，以我自己为例，码字是我自己的一个副业，平日里也喜欢写文章，去年我在企鹅号上一个月能够拿三千元的稿费，那么今年变成了一个月不到五百元甚至更低的稿费。

想想看，我的努力和劳动时间没有减少，我的文章内容质量没有下降，甚至比去年更高了，但我的收入呢？单单是企鹅号一个平台，可能就下降了一大半。

那你说我应该怪腾讯吗？

按照惯性来看，当然应该要怪腾讯，我们可以说这家公司“缺德”、吃“人血馒头”，收益少了一大半，但站在腾讯公司的立场来看，这家公司又是怎么想的呢？

腾讯会说，我也很委屈啊，受到双减的影响，腾讯的广告收入当时下滑严重，加上腾讯的现金流“游戏版号”过去一段时间里迟迟拿不到版号，腾讯的利润下滑严重，收入增长放缓，在这样的大背景下，腾讯砍掉了许多不盈利的项目，这其中就包括QQ看点，腾讯新闻的收益也对半砍了许多。

这就间接导致了我们这些提供内容的人，收入下滑严重。

你看，就连腾讯这样的超级大公司都面临着裁减项目，降本增效，更何况那些大量的中小企业，自然生存更为艰难。

今天员工抱怨，其实老板也抱怨，老板抱怨的比员工更多，因为对员工来说，收入下滑大不了换个工作，或者生活质量下降一点。

但对老板来说，一旦公司破产倒闭，轻则一蹶不振创业梦破灭，重则欠一屁股债，这辈子再难翻身。

从这个角度讲，今天的优秀员工和人才，老板是更应该看重的，因为宏观环境面临不确定的时候，只能投技术、投研发、增强自身的竞争力，而人才的含金量自然也就更重。

但同样的，人才是稀缺的，甚至是百里挑一的，大多数人的能力都处在平均值，只有少数人是优秀的，也正因如此，如果一个领导在你离职的时候挽留你，不管他处于什么考虑，不管他有什么私心，都至少说明了，在某一方面，你有着过人之处。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。

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