中新经纬4月12日电 (王玉玲)近日，一男子在公司年会上抽到365天带薪休假的视频走红。视频中，一位男子抽中了365天带薪假期奖项，正坐在座位上向同事展示。

(资料图片仅供参考)

据大象视频报道，该公司行政部员工称，因种种原因公司已经3年没有开年会了。为缓解工作压力，年会设置了抽奖环节。当时只设置了一个大奖就是全年带薪休假，其他的奖项比较小。“但是我们从来没有想过这个会被人抽中，他不是小职员，还算是个管理层。”

对于奖项能否照常兑现，前述行政部员工表示，老板是许可这个奖项的，后期会跟员工再商议是休假还是折现。

12日，#男子年会抽中365天带薪休假#冲上微博热搜第一，引发网友热议。对于这一“打工人”礼包，有网友评论认为一年带薪年假虽好，但如果真的有较长的空窗期，也容易出现问题，建议员工折现。

还有网友打趣称：员工第二天因左脚踏进门被开除。

年会抽中大奖属于什么性质？对此，北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全对中新经纬表示，抽奖奖品属于公司给员工的福利。从民法典上，公司抽奖属于射幸合同的一种，公司有义务要履行。如果公司违背承诺，比如说不让员工休假，或者员工休假就开除，那无论是从一般合同的自愿、合法、诚信的原则看，还是从《中华人民共和国劳动合同法》里单位违法解除规则来看，都是违反法律规定的。对于员工来说，如果要求折现，单位也同意，其实也不失为一种好的方案。

中新经纬注意到，根据中国裁判文书网，此前有员工因年会抽中大奖后公司不予兑现而对簿公堂的案例，法院多判决认为在年会上面向本企业员工提供的抽奖奖励，属于企业为员工提供的福利待遇，员工中奖后，企业应当按照承诺向员工给付。

黑龙江省鸡西市恒山区人民法院网此前撰文分析称，用人单位在公司新年年会上面向本单位所有劳动者提供的具有射幸性质的抽奖奖励是激励劳动者积极性的一种方式，在性质上属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。

上述文章指出，劳动者中奖并符合该奖励设定的条件，用人单位应当按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇。劳动者中奖时在职、其后离职的，除该奖励设置有劳动者离职不再享受该待遇的条件的，用人单位仍须继续履行给付义务。

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责任编辑：罗琨

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